La méthode Navia — Du Flou au Rôle
20 ans de coaching professionnel. +5 000 personnes accompagnées. Une méthode éprouvée, digitalisée et amplifiée par l'IA. Par Laurent Pitigliano.
Essayer la méthodeMéthode validée sur le terrain depuis 2006
L'expert derrière la méthode
Laurent Pitigliano
Cofondateur Navia · HEC · CNAM · 20 ans de coaching professionnel
Laurent a commencé le coaching professionnel en 2006, après un parcours dans le conseil et la formation. Depuis, il a accompagné plus de 5 000 personnes en transition de carrière — cadres, salariés, entrepreneurs, demandeurs d'emploi.
Sa conviction : les émotions sont la clé. Pas les tests psychométriques, pas les grilles de compétences, pas les fiches métier. Ce qui fait qu'on se trompe de voie, c'est qu'on écoute sa tête au lieu d'écouter ce qui nous fait vibrer.
La méthode « Du Flou au Rôle » est née de cette conviction. Elle a été affinée année après année, séance après séance. Navia la rend accessible à tous grâce à l'IA.
Les 4 phases du parcours
Diagnostic
Comprendre d'où tu pars
Tu arrives avec du flou, des frustrations, peut-être de l'épuisement. Cette phase t'aide à mettre des mots sur ce que tu traverses. Pas de jugement — juste de la clarté.
Exploration
Découvrir tes pépites cachées
On plonge dans ta biographie, tes compétences émotionnelles, tes forces que tu ne vois plus. Tu redécouvres ce qui te fait vibrer — et ce que tu fais mieux que les autres sans t'en rendre compte.
Construction
Explorer des pistes concrètes
Tu identifies 2-3 pistes professionnelles qui te correspondent. Tu les testes, tu enquêtes, tu confrontes tes idées au réel. Pas de rêverie — du concret.
Action
Passer du plan au mouvement
Tu construis ton plan d'action, tu prépares tes outils (CV, pitch, réseau), et tu passes à l'action. Navia t'accompagne jusqu'au bout — pas juste jusqu'au plan.
Les principes clés de la méthode
Le coach est copilote, pas gourou. L'utilisateur reste le pilote de sa vie. On ne donne pas de solutions — on fait émerger les réponses par des questions justes au bon moment.
Les émotions sont des forces, pas des faiblesses. La sensibilité, la colère, la frustration — ce sont des signaux précieux. La méthode les utilise comme boussole, pas comme problème à résoudre.
Les « pépites » sont cachées dans ta biographie. Tes expériences passées — même les échecs — contiennent des indices sur ce que tu fais mieux que les autres. La Phase 2 les fait remonter à la surface.
Le travail entre les séances compte autant que les séances. C'est pourquoi le parcours Navia est gamifié : tu reviens parce que c'est engageant, pas parce que c'est une obligation.
Boussole Reconversion
Essaie la méthode par toi-même. Ce mini-test explore tes valeurs professionnelles en 5 scènes interactives.
Le test interactif arrive très bientôt. En attendant, crée ton compte pour être prévenu dès qu'il sera disponible.
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