Salarié, freelance ou portage salarial — quel statut pour toi ?

Le nombre de freelances en France a explosé ces dernières années. La promesse ? La liberté, l'autonomie, choisir ses clients. La réalité ? C'est aussi l'isolement, l'instabilité financière et la charge administrative. Le CDI a ses défauts, mais il a aussi ses avantages.

Entre les deux, le portage salarial s'est imposé comme une troisième voie. Tu travailles en indépendant, mais tu es salarié d'une société de portage qui gère ta facturation, ta protection sociale et ton administratif. Le meilleur des deux mondes ? Pas forcément — ça dépend de ton profil.

Le vrai problème, c'est que la plupart des contenus sur le sujet sont biaisés. Les sites de portage vantent le portage. Les sites pour freelances vantent le freelance. Les syndicats vantent le CDI. Personne ne te donne un avis neutre basé sur ta situation réelle.

Notre test analyse 10 critères objectifs : ta tolérance au risque, ton besoin de stabilité, ta situation familiale, ton CA estimé, ton réseau, ton envie d'autonomie, ta capacité de prospection... Et il te donne une recommandation personnalisée avec les avantages et inconvénients de chaque option pour toi.